Monthly Archives: maio de 2016

A FEPESP – Federação dos Professores do Estado de São Paulo divulgou seu novo estudo sobre a Saúde financeira do Ensino Superior Privado. E que saúde: nosso estudo indica que nos últimos quatro anos, de 2011 a 2015, a receita bruta das empresas de educação com capital aberto cresceu 328% – enquanto as condições de trabalho e os vencimentos dos docentes não avançaram, nem de perto, no mesmo ritmo. O estudo foi apresentado durante nova edição de Diálogos Fepesp, um encontro destinado a aprofundar a discussão de grandes temas da Educação. Nesta edição, foram apresentados dados completos em nova análise […]

Protocolado hoje na Secretaria Municipal de Saúde o abaixo-assinado promovido pelo Sinpro – Sindicato dos Professores de Jundiai, com 616 assinaturas solicitando providências no sentido de promover o fornecimento das vacinas H1N1 aos professores.

Não é no silêncio que os homens se fazem, mas na palavra, no trabalho, na ação-reflexão.- Paulo Freire Parabéns à todos os pedagogos pelo seu dia!  

As quatro companhias de educação com ações em bolsa – Anima, Estácio, Kroton e Ser Educacional – devem receber juntas cerca de R$ 2,3 bilhões em títulos do programa de financiamento estudantil do governo (Fies) no primeiro semestre, segundo levantamento da corretora Bradesco BBI. Com um caixa mais robusto, as atenções se voltam para as aquisições. Essa estratégia de expansão, que ficou em segundo plano em 2015, é vista pelos grandes grupos como uma alternativa para ganhar mercado, num cenário de crescimento orgânico difícil devido à crise econômica e à redução do Fies. Além das aquisições, os recursos também devem […]

A degradação da economia dos últimos meses vem alimentando um caldeirão de instabilidade que pode explodir em conflitos trabalhistas. Seja por notícias que provocam desassossego no trabalhador ou por cenários que inibem o empresário, é de se prever que entre administradores e empregados prolifere a desconfiança, o desafio mútuo, a disputa – e, no limite, o impasse. No impasse não importa quem está com a razão. Ambas as partes têm as suas razões, mas não encontram uma solução. A tradição no mundo do trabalho indica que o impasse gera conflito (na forma de greves) ou em submissão. Em qualquer dessas […]